HR的AI助手：薪灵灵听如何让绩效沟通与面试评价一键完成

绩效沟通季，HR和管理者最头疼的是什么？不是沟通本身，而是沟通后的记录。

面试结束，面试官最不想做的是什么？不是面试本身，而是写面评。

薪灵AI灵听，为HR场景量身打造了两大能力。

绩效沟通：从“不想写”到“一键生成”

在绩效沟通详情页点击“发起AI灵听”，右侧面板开始录音。沟通结束，在沟通记录区点击“帮我写沟通记录”，AI按全部灵听转录原文自动生成简短沟通记录。点击“自动填写沟通记录”，AI自动生成绩效沟通记录并回填。

灵听记录的可见范围支持配置——自定义环节和结果确认环节均可独立设置。谁能看到什么，由你说了算。

招聘面试：从“不想写面评”到“AI帮你写”

在候选人面试轮次点击“发起AI灵听”。同一轮次可多次发起，各条记录沉淀到灵听记录列表中。同一轮次面试官共用同一场灵听——后进来的面试官直接进入。

面试结束，在面试评价抽屉点击“帮我写面评”，AI按当前轮次全部灵听记录自动生成简短评价。面完不想写评价？AI帮你写，质量还可追溯。

权限精细管控

新增“面试灵听记录查看”设置，三种模式可选：

- 面试官可见所有环节的灵听记录

- 面试官仅可见自己环节的灵听记录（默认）

- 面试官可见自己环节及之前环节的灵听记录

从绩效沟通到面试评价，薪灵灵听让HR告别“沟通一时爽，记录火葬场”。