面试官、HR、销售必看！薪灵「AI灵听」如何让每一次沟通都“自带纪要”

> 适用场景：垂直行业媒体（HR领域、销售管理领域）、场景化营销内容

> 核心卖点：招聘面试、绩效沟通、销售拜访三大场景的痛点解决

场景一：面试结束，面评自动生成

面试了一整天，面对三位候选人的笔记，面评却不知从何下笔——这是很多面试官的日常。

现在，在薪人薪事的招聘模块中，进入候选人详情页即可发起AI灵听。面试过程中，灵听实时记录对话并转写；面试结束后，在面试评价抽屉内点击“帮我写面评”，AI会按当前轮次全部灵听记录自动生成简短评价。同一轮次可多次发起灵听，各条记录沉淀到灵听记录列表中；同一轮次面试官共用同一场灵听，后进来的面试官直接进入。

场景二：绩效沟通，记录自动填写

绩效面谈时，管理者既要专注沟通，又要记住每一个细节——往往顾此失彼。

现在，在绩效沟通详情页点击“发起AI灵听”，即可展开右侧面板开始录音。沟通结束后，在沟通记录区点击“帮我写沟通记录”，AI会按当前会话全部灵听记录的转录原文自动生成简短沟通记录。更便捷的是，点击“自动填写沟通记录”，AI将根据灵听内容自动生成绩效沟通记录。

场景三：销售拜访，回来即见纪要

线下拜访客户，回来已是傍晚，还要凭记忆整理跟进纪要——不仅耗时，更怕遗漏关键信息。

现在，在薪灵工作台聊天框点击灵听入口即可发起。拜访过程中，灵听实时录音转写，按时间展示说话人和文本；悬停单条还可点击“追问”生成追问建议，或点击“速答”生成回复建议。拜访结束，结果自动沉淀到会话中，AI自动提炼摘要与待办。

让每一次沟通都有据可查

灵听记录的可见范围支持灵活配置。绩效沟通中，灵听记录和AI生成沟通记录的可见范围均可设置；招聘面试中，支持“面试官可见所有环节”“仅可见自己环节”“可见自己及之前环节”三种模式。企业可根据管理需要灵活选择。

从面试到绩效，从拜访到复盘——薪灵AI灵听，让每一次关键沟通都自带纪要。