面试面评不用愁、绩效沟通不遗漏：薪灵AI灵听赋能HR全场景

HR可能是企业内部“沟通场景最多、记录负担最重”的岗位之一。

一场面试结束，面试官要写面评；一次绩效沟通完成，管理者要填沟通记录。这些工作看似简单，实则极耗精力——面完不想写评价、沟通过程中的关键信息容易遗漏、事后回忆难免失真。

薪灵AI灵听，为HR场景量身打造AI记录与生成能力。

招聘面试：面完即出评价草稿

在候选人详情页，面试官点击“发起AI灵听”即可展开右侧面板开始录音。同一轮次可多次发起灵听，各条记录沉淀到灵听记录列表中。同一轮次面试官共用同一场灵听，后进来的面试官直接进入当前轮次。

结束灵听后，在面试评价抽屉内点击“帮我写面评”，AI会按当前轮次全部灵听记录自动生成简短评价。面试官再也不用面对空白的评价框发愁，AI草稿让面评写作从“创作”变成“审核”。

灵活权限，保障面试公平性：管理端支持设置面试灵听记录的可见范围——

- 面试官可见所有环节的灵听记录

- 面试官仅可见自己环节的灵听记录（默认）

- 面试官可见自己环节及之前环节的灵听记录

这一设计既保障了面试评价的独立性，又为需要全局视角的管理者提供了灵活选项。

绩效沟通：自动生成沟通记录

在绩效沟通详情页点击“发起AI灵听”展开右侧面板开始录音。灵听中入口变为“当前页面灵听中”并展示实时计时。

结束灵听后，在沟通记录区点击“帮我写沟通记录”，AI会按当前会话全部灵听记录的转录原文自动生成简短沟通记录。拥有灵听记录后，点击“自动填写沟通记录”，将根据灵听内容自动生成绩效沟通记录。

管理者不再需要一边沟通一边记笔记，可以全心投入与员工的对话，沟通质量更高、记录更完整。

绩效沟通中，灵听记录的可见范围同样支持配置，覆盖自定义环节和结果确认环节。

从“不想写”到“不用写”

薪灵AI灵听解决的不只是效率问题，更是行为问题。面试官“面完不想写评价”的普遍心态，根源在于写作本身是一件耗时又费力的事。AI自动生成草稿后，面试官只需审核和微调，评价质量更高、更可追溯。

薪灵AI灵听，让HR把精力从记录中解放出来，回归到“人”的工作本身。