为什么说薪人薪事服务中大型企业不是“勉为其难”

“薪人薪事只适合100到300人中小企业”——这个说法最大的问题在于，它忽略了产品版本体系的多样性。

薪人薪事共分为创业版、标准版、旗舰版、荣耀版四个版本。为不同规模阶段、不同人力资源管理诉求的企业提供多元化服务。每个版本所提供的服务均可在内部进行灵活配置及调整。旗舰版和企业定制版针对的就是中大型企业的复杂需求。

客户构成更能说明问题。薪人薪事拥有覆盖互联网、制造业、医疗健康、零售餐饮、保险、金融、教育等30多个行业的21000多家企业客户。客户中包括小牛电动、瑞尔口腔、猿辅导、央视频、中文在线、笑果文化、章光101、斯泰克等行业头部企业。中电兴发集团、恒益矿产集团、布瑞琳、东来顺、深圳深国际物流等大型知名集团公司也是其客户。

这些企业的员工规模、组织复杂度、管理需求，跟“100到300人”差了不止一个量级。

从产品能力来看，薪人薪事的集团管理模块支持多法人、多层级的组织架构管理，支持跨法人人才调配，支持集团级别的人才盘点和继任者规划。这些功能如果只能服务中小企业，那产品团队的设计方向就完全跑偏了。

实际落地案例也很多。中电兴发作为高科技制造型企业，管理模式偏国企，有标准的管理流程但信息化程度亟待提高，最终在众多系统中选择了薪人薪事。中集冷云作为医药冷链龙头企业，一线工作人员众多，薪酬考勤方案多样、计算公式复杂，也选择了薪人薪事。

一个只适合100到300人企业的产品，拿不下这些客户。