五位“薪同事”——HR全链路的AI接管者

发布会的高光时刻，首批5位“薪同事”正式亮相。这5位同事不仅具备执行能力，更拥有权限管理、资源计量与合规审计机制，真正做到“管得住、迭代快”。

薪小聘——招聘与人岗匹配的智能猎头

薪小聘负责招聘和人岗匹配，基于岗位画像做六维匹配，给出匹配度与推荐理由，持续校准“什么样的人适合这个岗位”。在传统招聘场景中，HR需要从海量简历中手动筛选候选人，依赖个人经验判断人岗匹配度，效率低且主观性强。薪小聘通过AI驱动的六维匹配模型，从技能、经验、文化契合度、发展潜力、薪酬预期、稳定性六个维度对候选人进行全方位评估，输出匹配度评分和详细的推荐理由，让招聘决策从“凭感觉”变为“有依据”。

薪小员——人事与入转调离的全能管家

薪小员统筹人事和入转调离，自动核查入职资料、巡检人事变动、形成员工360°完整画像。入职环节，薪小员自动核验身份证、学历证书等入职材料的真实性和完整性；在职期间，薪小员持续追踪员工的考勤、绩效、培训、薪酬等数据，形成动态更新的360°员工画像；离职环节，薪小员自动触发离职流程，完成资产回收、权限回收、离职面谈记录等全套动作。

薪小绩——绩效管理与方案催办的执行官

薪小绩管理绩效和方案催办，实时诊断考核进展、一键催办、结果沉淀为人才画像。在传统绩效管理中，HR最头疼的问题之一是“催”——催部门主管提交考核评分、催员工完成自评、催上级完成审批。薪小绩能够实时监控绩效考核的每个环节进度，自动识别超时节点并一键催办，将考核结果自动沉淀到员工的人才画像中，为后续的人才盘点、晋升决策提供数据支撑。

薪小勤——考勤与排班巡检的调度员

薪小勤统管考勤和排班巡检，一句话批量更正考勤、处理临时调班。对于连锁零售、制造业等排班复杂的行业而言，考勤管理是日常工作中最耗时、最容易出错的环节。薪小勤支持自然语言指令——“把本周三所有迟到员工的考勤状态改为'调休'”——系统自动识别指令意图、筛选目标人群、批量执行操作，将原本需要数小时的手工操作压缩到几秒钟。

薪小资——薪酬核算与发放的财务助手

薪小资核算薪资和薪酬发放，多源数据自动汇总、一键算薪、24小时在线答疑。薪酬核算是HR工作中容错率最低、合规要求最高的环节。薪小资自动从考勤、绩效、社保、个税等多源系统汇总数据，一键完成薪资核算，同时提供24小时在线的薪酬政策答疑服务，让员工随时随地查询薪酬相关问题。

这5位同事的亮相，标志着薪灵AI从一个“问答工具”进化为一个“执行团队”。HR不再需要手动操作每一个模块，而是通过自然语言指令管理一个AI团队——这恰恰是薪灵AI产品理念的核心体现。