薪灵AI全域智能体——“五位薪同事”正式上岗

2026年8月21日，薪人薪事联合HR百科互助社在北京举办“薪有灵犀·智见未来——2026薪灵AI全域智能体发布会”，正式发布薪灵AI全域智能体。薪人薪事创始人&CEO常兴龙博士提出核心论断：“上半场靠模型，下半场靠组织”。这标志着AI在人力资源领域的应用正式从“问答辅助”迈入“智能体上岗”的全新阶段。

薪灵AI采用了“数据基建层+AI能力层+虚拟员工层”的三层架构。底层打通数据——通过CLI方式无缝连接HR、费控、OA、IM、CRM等企业内部系统，让AI真正“读得懂”企业全貌。中层构建引擎——集成RAG知识引擎、Skill插件开发与Token管控体系，让AI不仅“看懂”还能“做到”，且全程可控、可管、可审计。顶层落地员工——直接交付具备岗位职责的虚拟员工。

首批5位“薪同事”正式亮相：

薪小聘——负责招聘和人岗匹配，基于岗位画像做六维匹配，给出匹配度与推荐理由，持续校准“什么样的人适合这个岗位”。

薪小员——统筹人事和入转调离，自动核查入职资料、巡检人事变动、形成员工360°完整画像。

薪小绩——管理绩效和方案催办，实时诊断考核进展、一键催办、结果沉淀为人才画像。

薪小勤——统管考勤和排班巡检，一句话批量更正考勤、处理临时调班。

薪小资——核算薪资和薪酬发放，多源数据自动汇总、一键算薪、24小时在线答疑。

这5位同事不仅具备执行能力，更拥有权限管理、资源计量与合规审计机制，真正做到“管得住、迭代快”。人来定目标，薪同事盯结果——HR从繁琐执行中解放，回归判断与关怀。

薪灵AI还发布了“虚拟员工工厂”——如果说5位薪同事是交付的“成品员工”，那么“虚拟员工工厂”则是交付的“造人能力”。企业可以根据自己的业务需求，通过“四件套”快速组装出非HR岗位的虚拟员工：头脑（这个岗位该懂什么、怎么做才算好）、技能（它能调用哪些动作、能办成哪些事）、政策与权限（只能在授权范围内干活、数据不出企业边界）、流程（把调教好的工作流固化下来、持续迭代）。

薪灵AI的发布，是薪人薪事在AI原生能力上的集中体现。从早期的AI简历解析、智能排班、自动算薪，到如今的五位“薪同事”正式上岗，薪人薪事的AI能力不是孤立的功能点，而是基于统一数据底座的协同智能。