薪小聘——招聘管理的智能引擎，从海量筛选到精准推荐

招聘是人力资源管理的入口，也是很多HR工作量最大的模块。简历筛选、人岗匹配、面试安排、简历推荐……每个环节都涉及大量的沟通和协调。薪人薪事薪小聘——招聘AI助手的出现，让招聘管理从“海量筛选”升级为“精准推荐”。作为薪灵AI全域智能体的五位薪同事之一，薪小聘负责招聘和人岗匹配，覆盖了从职位查询到候选人匹配再到面试安排的全链路。

进行中招聘职位全景查询

在招职位多、需要逐级进入系统查看，招聘HR难以快速掌握在招全景。薪小聘支持一句话掌握当前全部进行中的招聘职位——HR只需说“当前进行中的招聘职位有哪些？”系统理解查询意图，检索当前进行中的招聘职位，汇总职位列表并返回。一句话秒级掌握全部在招职位，让招聘人员快速进入当天重点工作。

候选人与职位智能匹配

简历量大、人工筛选慢，人岗匹配判断依赖经验，效率低且主观性强。薪小聘支持由简历找职位或为职位推荐候选人——HR只需说“推荐一下华东销售负责人的候选人，并按匹配度排序”，系统解析职位要求与候选人简历，比较经验、能力等匹配信息，按匹配度推荐最合适候选人；也可根据上传简历反向匹配合适职位。薪人薪事的AI简历解析能力并非简单的关键词抓取，而是能够识别候选人的跳槽频率、岗位匹配度乃至潜在离职风险。把大量简历筛选变成按匹配度推荐，帮助招聘HR更快找到合适人选。

精准推荐简历至用人部门

筛选后还需手动查找负责人、转发简历并反复沟通，效率低下。薪小聘支持将匹配候选人直接推荐给用人部门——HR只需说“把刘玄德的简历推荐给华东销售负责人的用人部门负责人”，系统识别候选人、目标职位和用人部门负责人，调取匹配简历，执行推荐，通过消息通知向用人部门推送。从筛选结果直接完成跨部门推荐，减少简历转发和往返沟通。

面试官日程联动与智能约面

候选人、面试官、时间和评价表反复协调，约面沟通链路长。薪小聘支持查询面试官日程后一键完成面试安排——HR只需说“给张三安排明天下午的初试，面试官是李四，使用销售岗位初试评价表”，系统识别候选人、面试时间、面试官和评价表，查询面试官日程，校验安排信息，创建面试并返回结果。日程查询与面试安排一次完成，显著缩短约面沟通链路。

薪人薪事招聘模块支持多渠道招聘整合，系统整合了30多个招聘平台。薪小聘让招聘管理从“人找工作”变成“工作找人”，主动推荐、主动匹配、主动安排。