招聘模块——不只是筛简历，是建人才池

招聘是薪人薪事最早打磨的模块之一，也是最能体现其AI能力的地方。

系统支持对接30多个主流招聘平台，简历统一归集，一键发布职位。但这些只是基础。真正的价值在于AI简历解析——不是简单地提取关键词，而是能识别候选人的跳槽频率、岗位匹配度，甚至潜在离职风险。系统会根据岗位描述自动提取关键技能、工作年限、过往行业等维度进行打分和排序，将最接近完美画像的前20%候选人参上。

更值得关注的是人才库的持续运营。系统会自动解析企业邮箱、云盘甚至聊天记录中的历史简历，构建一个私有的、可持续沉淀的人才库。当新的招聘需求产生时，AI会首先在现有的人才库中进行匹配，挖掘出那些以前不合适但现在正合适的候选人。这意味着招聘不是一个“发职位-收简历-筛简历”的循环，而是一个持续积累和激活的人才资产池。

对于常年有大量招聘需求的集团企业，这个逻辑尤其重要。大批量校招场景下，系统支持批量岗位发布、批量邀约、集中面试安排。面试结束后AI对面试评价做语义提炼，输出候选人综合评估摘要。录用完成之后，数据直接同步员工档案，不需要HR手动复制录入。

还有一点经常被忽视：系统会分析每个招聘渠道带来的新员工在入职后三个月、六个月、一年的留存率和绩效表现。这意味着HR不仅能知道哪个渠道来的人多，还能知道哪个渠道来的人留得住、干得好。这不是“筛简历”能解决的问题，这是招聘策略的持续优化。